Sostegno alla carriera e mentoring per ricercatrici junior

L'incentivazione delle giovani leve della ricerca è un argomento di primaria importanza per la Bibliotheca Hertziana. Infatti, le pari opportunità per uomini e donne giocano un ruolo cruciale al fine di sostenere le ricercatrici del futuro nella loro carriera e nel loro percorso verso posizioni dirigenziali. La panoramica delle iniziative per l'avanzamento di carriera della Società Max Planck è consultabile qui: A career in science at Max Planck.

Sign Up! Careerbuilding

Questa serie di seminari sostiene postdottorande di eccellenza presso gli Istituti Max Planck e titolari di un assegno di ricerca fornendo strumenti utili per pianificare la loro carriera e preparandole a divenire future dirigenti in campo scientifico. Mentoring and career development

Minerva FemmeNet

Questo programma è pensato per sostenere donne con qualifiche di ogni livello grazie a partnership di mentoring, realizzate in collaborazione con scienziate competenti di tutto il mondo. Minerva FemmeNet

Programma Minerva Fast Track

Questo percorso consente a giovani ricercatrici che si sono distinte per eccellenza e che hanno conseguito il dottorato da non oltre due anni, di pianificare la propria carriera a lungo termine. Il programma si declina in due fasi: la prima prevede il conseguimento della qualifica per guidare un gruppo di ricerca; la seconda offre la possibilità di candidarsi al processo di selezione per i gruppi di ricerca Max Planck aperti a tutte le discipline. Equal opportunities

Programma di eccellenza Lise Meitner

L'iniziativa, lanciata nel 2018 e programmata per quattro anni, è rivolta a ricercatrici di spicco che desiderano trasformare in realtà le proprie visioni scientifiche all'interno della MPG. Le responsabili dei gruppi di ricerca Lise Meitner sono ricercatrici altamente qualificate e ricevono particolare sostegno per lo sviluppo autonomo di un proprio profilo e sono incentivate ad assumere un ruolo di guida. Lise Meitner Excellence Program

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