Förder- und Mentoringprogramme für (Nachwuchs)Wissenschaftlerinnen

Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist für die Bibliotheca Hertziana von zentraler Bedeutung. Priorität hat dabei die Chancengleichheit von Frauen und Männern, um Nachwuchswissenschaftlerinnen in ihrer Karriere auf den Weg in Leitungspositionen zu unterstützen. (Einen Gesamtüberblick zu den Angeboten der MPG finden Sie hier: Wissenschaftskarriere bei Max Planck

Sign Up! Careerbuilding

Das Seminarprogramm unterstützt exzellente weibliche Postdocs aus Max-Planck-Instituten mit Führungspotenzial in ihrer Karriereplanung und bereitet sie auf leitende Positionen in der Wissenschaft vor.
Mentoring und Karriereentwicklung - Max-Planck Gesellschaft

Das Minerva-FemmeNet

Das Programm richtet sich an Frauen jedes Qualifizierungslevels und bietet Unterstützungsmöglichkeiten in Form von Mentoring-Patenschaften mit kompetenten Wissenschaftlerinnen aus aller Welt. Minerva FemmeNet

Minerva Fast Track Programm

Das Programm bietet exzellenten jungen Wissenschaftlerinnen, deren Promotion nicht länger als zwei Jahre zurückliegt, die Möglichkeit zu einer längerfristigen Karriereplanung. Es erstreckt sich auf zwei Phasen: Phase I sieht die Qualifikation für die Leitung einer Forschungsgruppe vor. In Phase II besteht die Möglichkeit zur Bewerbung im Auswahlverfahren der themenoffenen Max-Planck-Forschungsgruppen. Chancengerechtigkeit - Max-Planck-Gesellschaft

Lise-Meitner-Exzellenzprogramm

Das seit 2018 laufende, auf vier Jahre angelegte Programm richtet sich an junge, außergewöhnlich begabte Frauen, die in der MPG ihre wissenschaftlichen Visionen verwirklichen wollen. Als Lise-Meitner-Gruppenleiterinnen werden hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen darin unterstützt, frühzeitig ein eigenständiges Profil aufzubauen und Führungsverantwortung zu übernehmen. Lise-Meitner-Exzellenz-Programm

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